英國公立兒童精神健康服務

Children and young people’s mental health services (CYPMHS) information (Chinese version only)

兒童有時其實只須要有人願意聽聽他們的心底話，但是情緒問題已開始對其生活做成影響，則須要尋求專業意見。

資料來源為全國衛生服務（NHS) ，點擊閱讀英文原文

你應該如何處理？

第一步是與GP 傾談。GP即普通科醫生，他／她照顧你孩子身體和精神健康。你可致電附近診所，預約已登記的GP或其他GP 。

 

你的普通科醫生可提供以下協助：

 

與孩子傾談，了解他們的情況和處境。

 

與你商量你所關注的問題及提供意見。

 

建議支援及處理方案，例如：輔導丶各類治療和藥物處理。所採用的方案須視乎孩子的年齡和情況。

 

提供本地支援服務的資料及作出轉介，包括CAMHS（見下文）及其他精神健康支援服務。

 

提供定期檢查，跟進你孩子的情況。

 

尋找本地支援團體，協助你的孩子。

 

GP一般會先接見你的孩子，才作轉介。如果你的孩子暫時不願意求診，你可以自己約見GP，講述有關情況，並要求獲取相關資料及建議。

 

診所一般有即日緊急預約服務；如果你孩子的情況緊急，請盡早致電診所。

如果你覺得GP沒有認真處理你的問題，或希望尋求第二個意見，可請診所預約另一位GP，或詢問診所有沒有富經驗處理年輕人精神問題的GP。

 

求診前你的孩子可以先閱讀《給青年指引》。

甚麼是CYPMHS/CAMHS？

英國公共醫療系統中，兒童及青年若有情緒問題，由兒童及青年的精神健康服務 (Children and Young People Mental Health Services)專責處理，簡稱CYPMHS。某些地區仍然使用舊名字Children and Adolescent Mental Health Services，簡稱CAMHS，該服務亦是CYPMHS的一部分。

 

CAMHS由NHS運作，是一項幫助兒童及青少年精神健康的免費服務，提供的支援和處理包括：輔導、各類治療、藥物（通常由兒童及青少年精神科醫生處方）及住院服務。

 

每個地區自行組成當地的CAMHS團隊；各地的團隊提供的支援及輪候時間，可能稍有差別。

 

他們是多學科團隊，包括：

– 精神科醫生

– 心理學家

– 社工

– 護士

– 協助人員

– 職業治療師

– 心理治療師：可能包括兒童心理治療師、家庭心理治療師、遊戲治療師和創意藝術治療師

– 初級心理健康工作者

– 教育心理健康從業者：他們於學校、院校的心理健康支援團隊工作

– 兒童安康從業者

– 專業物質濫用工作者

還有其他轉介到CYPMHS的渠道嗎？

其他專業人員，例如孩子就讀學校的職員丶社會工作者或青年工作者，也可作出轉介，或寫信給當地CAMHS，支持其他專業人員作出的轉介。

 

有些CAMHS團隊會接受家庭自我推介，即是說你可推介你的孩子；你可詢問當地團隊是否設有這項安排。

如何從CYPMHS/CAMHS獲得幫助？

視乎你的居住地，尋求CYPMHS/CAMHS協助的方法和等候時間亦會有所不同。

 

他們大多數都有自己的網站，網站會提供相關申請和轉介等資訊，包括電話號碼，讓你可以直接聯系他們，以獲取詳盡意見。

 

部份港人熱門移居地之CYPMHS網址（只有英文）

 

你亦可以查看你的當地臨床委託組 (Clinical commissioning groups) 網站，以搜尋有關兒童及青年的心理健康資訊。

尋找你所在地的臨床委託組 (CCG) 網站 (只有英文）

對CYPMHS/CAMHS會面的預期？

團隊成員會與孩子和家人交談，從中了解孩子的情況。他們便會建議不同可以支援你的事情，然後你們就可以一起決定該如何踏出下一步。

首次會面家長手冊

Anna Freud National Centre for Children and Families的網站有提供短片介紹兒童及青少年精神健康服務。（只有英文）

有沒有其他毋須轉介的服務？

英國不同組織有提供很多毋須轉介的服務，其中包括任何人都能致電的緊急求助熱線。

 

你可以查看一些為青年提供心理健康支援的本地服務，包括電話號碼和網站資料。（只有英文資料）

 

你可以查看屬義務性質、以社區為基礎的青少年資訊服務，它們大多提供諮詢和專業支援會面。（只有英文資料）

應該於甚麼時候從專業CYPMHS過渡轉至成人服務？

各兒童及青年轉到另一種服務的過渡歲數可以很不同，不過大多數服務的過渡歲數為18歲。一些服務過渡歲數是16，或可彈性處理。

 

過渡前期準備應由過渡前三至六個月開始進行。

 

服務之間的過渡，對青年而言，可以是一個可怕的時期，畢竟他們所認識和一起工作的團隊即將面臨改變。

 

所有參與其中的人必須理解這個過程，互相支持及作好準備，盡量令這個過渡期過得更順利。

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